ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNO

1.     ESCRITO TIPO ENSAYO

SALUD, TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

Trabajo se define con el esfuerzo humano aplicado a la producción de bienes y/o servicios con un fin determinado; Salud se refiere al estado de completo bienestar físico, mental, emocional, espiritual y social de una persona y medio ambiente es el conjunto de factores sociales, culturales, económicos naturales, etc, donde  se desarrolla  la vida  de los seres vivos y el cual permite la interacción de los mismos.

Si relacionamoslos tres elementos de los cuales partimos se puede decir que están íntimamente vinculados con el hombre y su existencia, ya que el hombre debe estar en un estado de salud ideal para poder desempeñar los diferentes tipos de trabajos que el medio ambiente le proporciona y si uno de los tres faltara el hombre no tendría oportunidad de sobrevivir; sin ambiente no hay vida, sin salud no hay bienestar y sin trabajo no hay forma de alimentarse.

A medida que el hombre evoluciona, su ambiente también se transforma, los trabajos se vuelven más exigentes y las condiciones de estos varían dependiendo el tipo de trabajo que se realice, así la salud debe estar en su mejor auge para dar un buen rendimiento; por eso en la actualidad y desde hace varias años el hombre implementa lo que se conoce como salud ocupacional. En la revolución industrial el hombre fue explotado de tal manera que aparecieron muchas enfermedades a las que se les denomino como enfermedades de origen laboral, a partir de ese momento viendo la situación tan demandante y agotadora, surgieron los derechos de los trabajadores y la salud fue uno de los puntos primordiales porque del estado de salud de la persona depende la funcionalidad de la misma.

2.    CONCEPTOS Y CRUCIGRAMA

·         Enfermedad común:situación en la que el trabajador como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

·         Enfermedad profesional: son aquellas causadas directamente por los riesgos que posee una determinada labor en una empresa, por ejemplo algunos tipos de cáncer, enfermedad de túnel carpiano

·         Exposición: es la exposición de los trabajadores a factores de riesgo, que pueden provocar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales diversas, dependiendo del tipo de tareas que desempeñan y su puesto de trabajo que ocupan.

·         Acto inseguro: en toda acción realizada por una persona que por no cumplir con las normas o estándares de seguridad puede originar un evento: -manejo de equipo sin autorización, falta de advertencias, manejo a velocidad inadecuada, hacer inoperables los instrumentos de seguridad, so de equipos defectuosos, emplear herramientas en forma incorrecta o en mal estado, no usar o usar incorrectamente el equipo de protección personal, carga inadecuada, almacenamiento inadecuado, posición de la tarea inadecuada, levantamiento inadecuado, mantenimiento de equipos en operación, hacer bromas en el momento mismo del trabajo bajo influencia de drogas y alcohol, uso inapropiado de equipos, etc.-

·         Condición peligrosa: es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes la operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones, puedan generar un incidente.

·         Incidente de trabajo: suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con este que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo persona involucradas sin que sufran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.

·         Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

·         Riesgo laboral:es un riesgo existente en el área laboral que puede resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral.

·         Estado de invalidez:estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o totalmente, de manera provisional o permanente que otra.

·         Incapacidad temporal:es la situación en la que se encuentra el trabajador que esta temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social.

·         Pensión de sobrevivientes:es una prestación económica que se reconoce a los beneficiarios de la persona que ha fallecido, en la que mensualmente recibirá una renta.

·         Monto dado al afiliado por la ARP:Cuando un trabajador, afiliado a una ARP por parte de su empleador, o bien, afiliado como independiente y tiene un accidente o enfermedad de origen profesional, tiene derecho a prestaciones económicas que serán cubiertas por la ARP.

Si la pérdida de capacidad laboral es superior al 50% y de manera permanente, tendrá derecho a una Pensión de Invalidez.

Pero si la pérdida de capacidad, cualquiera que sea su porcentaje (superior al 5%), es demanera transitoria y una vez se sobrepase dicho periodo de invalidez, su pérdida de capacidad laboral queda por debajo del 50%, tendrá derecho al pago de una única indemnización.

·         Fondo de riesgos profesionales:El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o cómo consecuencia del trabajo que desarrollan.

·         Índice base de cotización: Es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a pensión. Es importante tener en cuenta que la Ley dispuso como tope máximo de IBC para todos los trabajadores 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 
Para trabajadores bajo el régimen de salario integral (más de 10 SMMLV) el IBC corresponde al 70% del salario siempre y cuando ese valor no exceda el tope máximo de 25 salarios mínimos. 
Ejemplo: 
• Para un trabajador cuyo salario es de $800.000, como el salario es menor a 25 SMMLV y no es integral, su IBC será $800.000 
• Un trabajador con salario integral devenga mínimo $5.515.000 (10 SMMLV) más un factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de ese valor, ($1.545.000), para un total de $6.695.000. En este caso su IBC es $4.686.500 ($6.695.000 x 70%) 
• Para un trabajador cuyo salario es de $14´000.000, como gana más de 25 salarios mínimos, su IBC será de $12´875.000 ($515.000 x 25). 

·         Fosyga:fondo de solidaridad y garantías

·         Sistema causa – efecto:Es una técnica sencilla y flexible para la identificación y análisis de las causas y efectos de un problema, consiste en construir un diagrama e interpretar el diagrama causa y efecto conocido también por su apariencia como esqueleto de pecado

·         Triada ecológica:Es el proceso de una enfermedad o el estado de salud en el ser humano depende de la interacción de los elementos que la integran: agente causal, huésped y ambiente